5月30日，威斯尼斯人官网人事人才工作会议在图书馆五层学术报告厅召开。全体校领导出席。全校处级干部及教师代表参加。

发展改革部、人才工作办公室、人力资源部有关单位负责人围绕“双一流”建设进展与思考、人才工作、人事工作改革，就目前工作基础与现状、存在主要问题、未来发展形势、解决思路和改革举措等工作做了详细报告。

与会人员分六组围绕报告内容进行热烈讨论，各组召集人围绕学校高层次人才引进、职称评定、绩效考核、人事制度改革、学科建设、“三支队伍”建设等方面工作汇报了研讨成果。

校党委副书记、校长陈钱在总结时提出三点要求：一是统一思想、凝聚共识，充分认识做好人事人才工作的重要意义。要充分认识“坚持人才引领发展的战略地位”的重大意义和深刻内涵，充分认识建设一流人才队伍是实现“双一流”大学创建目标、推动学校高质量发展的基础和前提。二是系统谋划，统筹推进，一体化打造一流人才队伍。要坚持和加强党对人才工作的全面领导，把好人才工作的“方向盘”；要统筹谋划一流人才队伍建设，增强人才发展“源动力”；要注重服务留才，营造人才成长“好环境”。三是坚定信心、真抓实干，谱写高质量发展新篇章。要抢抓机遇，针对目标任务做到清单化管理，提前培育谋划各类项目，加强对预算执行情况和重大项目的绩效考核，同时要走出去争取资源和支持，同心协力共同促进学校发展。他表示，学校正处于“双一流”创建的任务攻坚期，高质量发展的阶段转型期，同时也是国家、山西省和国防科技领域发展的重大机遇期，全体领导干部要进一步强化改革创新意识，坚持以服务国家战略需求和山西高质量发展为导向，以人事人才制度改革为突破口，同心同德，抢抓机遇，狠抓落实，向改革要动力，以创新增活力，让事业激励人才，以人才成就事业，在推动学校高质量发展的征程中展现使命和担当。

校党委常委、副校长来志斌在主持会议时表示，此次会议体现了学校党委坚定的战略定力和对人事人才改革坚定的决心，是学校人事人才改革的基本遵循，对学校人事人才改革具有很强的指导意义。希望全体人员认真学习领会会议精神，加强宣传研讨，坚定信念，转变观念，居安思危，凝聚共识，形成合力，共同以人事人才改革为切入口，进一步深化学校全面综合改革，为推动学校高质量发展，实现“双一流”建设目标贡献力量。

冯璇